Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en el mundo laboral.
El I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Huelva fue aprobado en pleno el día 30 de mayo de 2018 y su vigencia es de 4 años.
Previo a su diseño, se realizó un diagnóstico que mostró la situación real de la igualdad de oportunidad y de trato entre mujeres y hombres dentro del Ayuntamiento de Huelva. Y, posteriormente, fue diseñado teniendo como base los resultados obtenidos en dicho diagnóstico.
El Plan de Igualdad propone desarrollar una serie de estrategias para cambiar algunas realidades detectadas de las trabajadoras y trabajadores en relación con la igualdad en esta administración.
El Plan se compone de 17 acciones a poner en marcha, cada una con diferentes estrategias, que se han de llevar a cabo para hacer efectivos los objetivos que se marcaron. Y cada estrategia va acompañada de diferentes indicadores e instrumentos de control que permiten hacer un seguimiento y evaluación continua de su grado de implementación y cumplimiento durante todo el período de vigencia que abarca el Plan.
Este seguimiento se lleva a cabo por varias comisiones creadas a tal afecto y que se reúnen de forma periódica.
Desde que está vigente, se han puesto en marcha casi el 40% de las acciones diseñadas.